Соискателю нельзя отказывать в трудоустройстве по решению службы безопасности

Соискателю нельзя отказывать в трудоустройстве по решению службы безопасности

Необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен статьей 64 ТК РФ. В статье указано, что работодатель не вправе отказывать кандидату в приеме на работу по причинам пола, расы, национальности, языка, происхождения, по религиозным убеждениям и из-за места проживания. Также не допускается отказ в связи с иными обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.

Деловыми качествами считается способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессии, специальности или квалификации, а также личных качеств. К личным качествам работника относят состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли. Это определено постановлением от 17.03.2004 № 2 Пленума Верховного Суда РФ.

Вывод службы безопасности работодателя о потенциальной ненадежности работника не является выводом о его профессиональных или личных рабочих качествах.

Это значит, что работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу только на основании вывода службы безопасности компании. Такой отказ соискатель может обжаловать в суд


Заказать звонок

Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут

Заказать услугу
Прикрепить свои файлы