Работодатель не всегда может удержать из зарплаты недостачу

Роструд разъяснил, когда работодатель вправе удерживать из зарплаты работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации.

В своем сообщении ведомство предупреждает, что работодатель вправе удержать из зарплаты такую недостачу только при соблюдении следующих условий:

• работник являлся материально ответственным лицом;
• сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
• распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Также не стоит забывать, что статья 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. Такие удержания не могут превышать 20% заработка. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его заработка.